為保障公務人員執行職務時的安全與健康，建立免於職場霸凌的公部門友善職場，並強化保訓會提升公務人員實質保障的職責與功能，考試院及行政院於今日會銜修正發布「公務人員安全及衛生防護辦法」，名稱修正為「公務人員執行職務安全及衛生防護辦法」，並自今年7月1日施行。修正重點如下：

​​​​​​​​​​一、強化公部門安全衛生防護機制：明定主管機關應召開「安全及衛生諮詢會」廣納專家意見；各機關並應組成「安全及衛生防護委員會」負責督導機關確實執行內部安全衛生管理事項，同時納入公務人員協會代表及三分之一以上之外部專家學者，藉由提高多元參與，賦予各機關安全衛生專業職能。

二、提升高風險職務的安全防護：針對危勞職務公務人員之職場安全提供多項專屬具體保障，包含提高健康檢查頻率並分級管理，健全高風險職務個人裝備之維護與汰換；建立現場安全管控及緊急應變方案；實施風險評估與個案通報追蹤。

三、完善職場霸凌預防申訴處理機制：明定職場霸凌定義與提供個案判斷因素；建立公正申訴程序，提高調查小組外部成員比例；課責機關調查處理責任，迅速採取切實可行的補救措施；機關首長涉及職場霸凌的特別申訴、調查機制；對提出職場霸凌申訴者，不得不利對待或不合理處置。

四、落實逐級監督檢查及通報制度：包括重大職場死傷事故，應通報保訓會啟動調查與課責；逐級定期及專案安全抽查，及對違規未改善的懲處；對提出安全及衛生防護措施事項之建議者，不得不利對待或不合理處置。